Podsumowanie. Urlop wychowawczy może być wykorzystany zarówno przez jednego, jak i oboje rodziców. Maksymalny wymiar tego urlopu wynosi 36 miesięcy, przy czym, jeśli ma on być wykorzystany tylko przez ojca albo matkę dziecka, to nie może on być dłuższy niż 35 miesięcy. Status pracownika nie wpływa na wydłużenie lub skrócenie W związku z powyższym w SIO należy wykazać nauczycielowi taki tygodniowy wymiar zajęć jaki wynika z umowy, np. 18/18, a w obowiązkach: Rodzaj obowiązku: inne tytuły, na podstawie których nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia: obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 182 z indeksem 1e Kodeksu Pracy, np. 9/18 i. 1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. O urlopie wychowawczym mówi się mniej, bo w tym przypadku ochrona pracownika jest słabsza. obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. który złożył wniosek o urlop wychowawczy lub obniżenie wymiaru etatu w czasie urlopu 1. Albo urlop, albo praca na część etatu. Pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Może on również skorzystać w tym czasie z innego rozwiązania. Mianowicie pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego), zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (2 dni urlopu na sprawowanie L4 na urlopie wychowawczym. Pracownica, która korzysta z urlopu wychowawczego i jest chora, nie otrzyma zasiłku chorobowego. Według ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie urlopu wychowawczego, nie przysługuje prawo do zasiłku Tak zwane zmniejszenie wymiaru etatu po urlopie macierzyńskim w praktyce dotyczy wszystkich pracowników, którzy są uprawnieni do skorzystania z wolnych dni w ramach urlopu wychowawczego. Związane z tym kwestie regulują przepisy Kodeksu pracy, zwłaszcza art. 1867 i art. 1868. Prawo wyznacza też, w jaki sposób może wyglądać Wniosek o obniżenie czasu pracy mogą złożyć m.in. rodzice mający prawo do urlopu wychowawczego. Sprawdź, jak sporządzić taki dokument. Pobierz: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wyjątkowe sytuacje, kiedy ochrona przed zwolnieniem po macierzyńskim nie obowiązuje. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 10 października, 2021. O BLOGU. Witam Cię w miejscu, gdzie pomagam kobietom skutecznie sięgać po ich prawa w pracy. 2gsgeG.